春節收假后的第一天，一位朋友向我抱怨說(shuō)，他到政務(wù)大廳某單位服務(wù)窗口辦事，由于辦事人員工作時(shí)間跟別人拉家常、談?wù)摯汗澋姆N種趣事，以至于把公章蓋錯了地方，又得重新準備辦事的部分材料。
不可否認，在中國“年味”的記憶中，存在著(zhù)“不到十五不算過(guò)完年和閑正月、鬧二月、哩哩啦啦到三月”等陳舊思想，這看上去只是日常生活中的一些儀式和習慣，卻對國人具有重要的精神價(jià)值，也在社會(huì )發(fā)展中扮演著(zhù)重要角色。然而，一些員工收假后，依然沉醉在“年味兒”之中無(wú)法自拔，春節長(cháng)假過(guò)后“收假不收心”的“節后綜合癥”現象屢見(jiàn)不鮮，這不僅不利于工作的開(kāi)展，甚至會(huì )影響公司形象。
事實(shí)上，春節結束后，就是“放假”模式切換到“工作”模式之時(shí)，特別是經(jīng)過(guò)了一個(gè)假期的堆積與沉淀，許多工作都逼臨辦理的時(shí)間節點(diǎn)。因此，作為基層員工，必須以強烈的自律意識，迅速擺脫“過(guò)年狀態(tài)”，從濃濃的年味中“淡”下來(lái)，從熱鬧的搶紅包聲中“靜”下來(lái)，把春節萬(wàn)家團圓的歡喜和拜年相互祝福鼓勵的話(huà)語(yǔ)，化為干事創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力，主動(dòng)收心上班，以飽滿(mǎn)的精神、昂揚的斗志、充足的信心，迅速投入到工作當中。
